近期，博農集團以案促改暨廉政談話會議在集團總部東二樓會議室召開。這次會議的主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及習近平總書記在中央紀委二十屆二次全會重要講話精神，圍繞身邊違紀違規案件，用身邊事教育身邊人，深入開展以案促改暨廉政談話，全力營造風清氣正的政治生態，為博農集團經濟社會高質量的發展提供堅強政治保證。集團領導班子成員、中層副職以上管理人員50余人參加會議，會議由集團黨委副書記、總經理閆玉新主持。
會上，集團黨委副書記劉俊峰宣讀了黨委相關處分決定，有關同志作了檢查發言，集團紀委書記程和平圍繞身邊違規違紀案件開展以案促改工作提出了具體要求：一是精心組織。按照方案要求，認真組織實施，學習違規事實，剖析問題原因，要做到人人發言。二是排查崗位風險。把自己擺進去，把工作擺進去，全面排查崗位風險隱患，深挖細照，把問題查準查全。三是強化整改。要針對存在的突出問題，制定得力措施，真改實改，確保實效。四是嚴明紀律。不得在微信等網絡平臺上發送負面信息，文件資料不能流失。
接著，黨委書記、董事長崔志剛作了重要講話。崔志剛指出，今天召開中層副職以上管理人員會議，開展以案促改，進行廉政談話，是推進全面從嚴治黨的重要內容，也是實現集團高質量發展的政治保障。他重點從三個方面對以案促改工作提出了要求：
一是為什么要開展以案促改？
第一，開展以案促改工作是黨中央的要求。黨的十八大以來，從中央到地方深入推進全面從嚴治黨，嚴肅查處群眾身邊的腐敗問題和不正之風，重拳出擊懲治違規違紀問題。在年初召開的二十屆中央紀委二次全會上，習近平總書記深刻闡述了全面從嚴治黨的必要性、緊迫性，明確了新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的目標方向和指導遵循。習近平總書記強調，治國必先治黨，黨興才能國強。這是站在事關黨長期執政、國家長治久安的高度，把全面從嚴治黨作為黨的長期戰略、永恒課題，始終堅持問題導向，保持戰略定力，發揚徹底的自我革命精神，永遠吹沖鋒號，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。曾有人說，治貪亡黨，不治亡國。從目前反腐的情況看，反腐工作取得壓倒性勝利并全面鞏固，既沒有亡黨，也沒有亡國，人民生活越來越好，“政治三力”明顯增強。要按照中央要求，扎實開展以案促改，通過深入剖析違規違紀案例，查找存在突出問題，分析問題背后的深層次原因，既要重點治標，猛藥去疴、重典治亂;又要著力治本，正心修身、涵養本真；更要查找漏洞、舉一反三、完善機制，扎緊制度籠子，以此推進全面從嚴治黨向縱深發展。
第二，開展以案促改工作是解決存在問題的需要。近年來，集團堅持強高壓、長震懾，查處并處理了一批違規違紀案件，堅持標本兼治、系統施治，堵塞風險漏洞，建立健全監督體系，強化監督檢查，違紀違法案件明顯減少，集團的政治生態有了明顯好轉。全面從嚴治黨永遠在路上，從目前看，以權謀私，收受財物，落實黨委決策部署不積極、不主動、不到位現象仍然存在，工作推諉扯皮、腸梗阻現象時有發生，不考慮大局、不考慮中心工作，工作不愿擔當、不敢擔當、不會擔當，目無組織、目無紀律、目無大局，沒有做到“四有”，也沒有做到“四個服從”，持續凈化政治生態的任務仍然很重。
第三，開展以案促改工作是企業高質量發展的需要。目前，企業面臨的危機重重，不進則退，不進則死。三年疫情，導致企業內生動力不足，消費不足，好多好企業都倒下了，經濟發展緩慢，社會矛盾加劇，原材料價格居高不下，市場渠道，線上線下都存在不少問題，部分設施設備落后，自動化程度低，研發不足，人才不足，能力短板等一系列問題，都影響企業高質量發展。通過開展以案促改工作，切實解決影響企業高質量的體制、機制、管理、人才等方面存在的突出問題，是推進企業高質量發展的關鍵。要把開展以案促改工作與貫徹落實黨的二十大精神結合起來，與企業正在做的中心工作結合起來，與加強黨的作風建設、紀律建設結合起來，積極排查風險隱患，主動查找突出問題，著力強化問題整改，通過以案促改帶動企業整體重點工作提升，進而推動企業高質量發展。
二是以案促改是什么？
第一，最根本的是思想根源問題。（一）存在一大二公的平均主義思想。國企大背景，農場小環境，導致部分同志還存在根深蒂固的大鍋飯思想。（二）存在小農意識。“近視眼”、“針尖眼”、“紅眼病”還仍然存在，目光短淺，只看眼前利益，缺乏長遠眼光，別人多得就眼紅。（三）存在宗派主義思想。不講原則，不講底線，講究親疏關系，好人主義嚴重，不能正確處理公與私之間的關系。
第二，做好源頭預防。要切實抓好“六必談”談心談話制度，做到“風險點必談、關鍵崗位必談、崗位變動必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談、組織處理必談”。作為黨員領導干部，要以身作則、以上率下，抓好班子、帶好隊伍、履好責任。要積極做好風險點排查，發現問題，及時整改解決。
第三，強化制度建設。針對存在的突出問題，著力從制度、機制上進行規范，進一步建立完善相關制度，確保制度全覆蓋。對于大而空沒有用的制度，以及不具備可操作性的或比較繁瑣、效率低的制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂。同時，要切實抓好制度的執行，確保落實到位。
第四，切實轉變作風。要認真落實葛巧紅書記提出的“四讓”(讓開拓拼搏者站前臺，讓務實重干者有舞臺，讓不思進取混日子者受教育，讓誣告陷害歪風邪氣沒市場)要求，樹立鮮明導向，務實重干、奮勇爭先，同時要加強效能檢查，嚴肅追責，以追責倒逼責任工作落實。
三是怎么辦？受到追責的同志要怎么辦？受到追責的同志盡管工作積極，但功不抵過。受到追責后，要正確認識，放下思想包袱，追責不是目的，而是為了治病救人，以避免犯更大的錯誤，要清楚嚴管才是厚愛，吸取教訓，知錯改錯，避免違規違紀問題再次發生。其他同志應該怎么辦？不要把別人事當故事聽，要對標對表，加強理論學習，提高黨性修養，守住“底線”，遠離“紅線”，不碰“高壓線”。各支部、各單位怎么辦？要履行好以案促改主體責任，按照方案要求，組織好、推動好，確保以案促改工作順利開展、取得實效。監督管理部門怎么辦？黨工部要抓好干部隊伍建設，紀檢室要抓好督促檢查，人資部、工會要抓好職工隊伍建設。
最后，黨委副書記、總經理閆玉新就貫徹落實本次會議精神強調：一是吸取一個教訓。一定要從今天通報的違規違紀案件中引以為戒，吸取教訓，警鐘長鳴，避免違規違紀現象再次發生。二是明白一個道理。個人在工作上有所作為，關鍵還是組織給的機會、給的平臺，個人工作干的再好，也不能作為向組織討價還價的理由，更不能利用組織給的權力，作為謀取私利的工具。三是培養一個精神。這種精神就是無私奉獻。在工作上要做到鞠躬盡瘁、無我、忘我，積極干事創業，為集團發展作貢獻，這也是人生價值的體現，也對得起自己的良心。不能遇到一點困難就叫苦，有一點付出就叫累，有一點成績就驕傲，有一點挫折就消沉，有一點委屈就抱怨。雖然我們企業能發工資、發福利，但危機時時存在，要牢記組織重托，多為企業發展著想。四是提出一個要求。會后各支部、各單位要及時召開會議，傳達貫徹本次會議精神，積極做好每一項工作，確保工作再上一個新臺階。
